A | 播放 下一个 打开循环播放 00:00 / 00:00 倍速 3.0X 2.0X 1.5X 1.25X 1.0X 0.75X 0.5X 多音轨 AirPlay 0 静音播放中，点击 恢复音量 画中画 网页全屏 全屏 你可以 刷新 试试 视频信息 1.33.6 播放信息 上传日志 调试信息 [X] 视频ID VID - 播放流水 Flowid - 播放内核 Kernel - 显示器信息 Res - 帧数 - 缓冲健康度 - 网络活动 net - 视频分辨率 - 编码 Codec - mystery mystery - 按住画面移动小窗 21世纪经济报道记者柳宁馨 常州报道 7月20日，在“活力中国调研行”江苏站采访中，21世纪经济报道记者了解到，随着制造业不断向柔性化、智能化方向发展，人形机器人正成为企业关注的新方向。 江苏雷利集团运营副总经理王世龙向记者介绍，企业的自动化设备经历了多个发展阶段。
B | 最初，自动化主要服务于单一产品的大规模生产，后来企业开始推进设备柔性化升级，希望一套设备能够适应多种产品生产，提高制造灵活性。
C | “以前大家是为了自动化而自动化，后来发现设备要能够灵活切换，可以生产A、B、C、D等不同产品，这就是柔性制造的发展方向。”王世龙说。 （江苏雷利在常州的自动化产线，柳宁馨/摄） 在王世龙看来，传统工业机器人已经非常成熟，在重复劳动、重复操作等标准化生产场景中效率高、成本低，但面对柔性制造需求仍存在局限。 8 月 25 日消息，星宇股份“羞辱式”劝退应届生的消息近期在互联网流传。据此前援引荔枝新闻消息，一位涉事应届生提供了公司 HR“劝退”他们的面谈录音。相比之下，人形机器人凭借更加灵活的运动能力和更高的环境适应能力，能够完成更复杂多变的作业任务，有望弥补传统工业机器人的不足。A 股车灯上市公司星宇股份 2025 年秋招大量招录研发、技术、管培生岗位应届生，规模约 400 人，含不少 985 / 双非硕士，承诺 1 个月产线实习后转入技术岗。2026 年 7 月这批学生正式入职，仅入职 1 个月左右（8 月上旬），HR 集中一对一约谈，推出“羞辱式”二选一方案：1.主动离职：当天签“个人原因离职”协议，公司补偿半个月工资；2.拒绝离职：强制调岗至车间一线流水线，做打螺丝、线路插接等普工工作，原定 1 个月产线实习延长至 3 个月，薪资按操作工标准重新核算。 目前，江苏雷利正围绕灵巧手、空心杯电机等核心零部件持续加大研发投入，积极布局机器人产业链。查询常州市人民政府官网发现，常州市人力资源和社会保障局今日就上述传闻发布情况通报。 “未来，人形机器人可以部分替代工业机器人，在更多柔性化生产场景中发挥作用，满足工业机器人难以覆盖的应用需求。
D | 据悉，星宇股份共招录 2026 届高校毕业生 440 名，与其中 107 人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。”王世龙表示。经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。事件发生后，人社部门及时提供一对一就业推荐服务，截至 8 月 25 日，107 人中已有 22 人实现就业，14 人参加其他企业面试，对其余人员人社部门将继续提供就业服务。公开资料显示，常州星宇车灯股份有限公司创立于 1993 年，2007 年 10 月整体变更为股份有限公司，2011 年 2 月在上海证券交易所成功上市。
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Published on:08:51:09
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